Tổng quan thị trường và xu hướng tuyển dụng nhân sự của ngành công nghệ thông tin (IT) trong năm 2023.

Bạn có biết rằng ngành IT đang trở thành một trong những ngành có nhu cầu nhân lực cao nhất hiện nay? Với sự phát triển vượt bậc của công nghệ thông tin, các công ty và tổ chức không thể thiếu nhân lực chất lượng để đáp ứng nhu cầu của thị trường. Nhưng như thế nào là “nhân lực ngành IT” và tại sao lại quan trọng đến vậy? Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về thị trường và xu hướng tuyển dụng nhân sự trong ngành công nghệ thông tin trong năm 2023.

Những yếu tố chi phối thị trường nhân sự ngành IT

Chỉ số kinh tế

Một trong những yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến thị trường nhân sự ngành IT là chỉ số kinh tế. Theo Báo cáo do TopDev cung cấp, lĩnh vực thông tin và truyền thông đạt doanh thu hơn 1,6 triệu tỷ đồng (69 tỷ USD) từ đầu năm đến nay, giảm 8,66% so với cùng kỳ năm ngoái. Bộ TT-TT cho rằng, sự sụt giảm này là do kinh tế toàn cầu gặp khó khăn khi suy thoái kinh tế ở nhiều nước vẫn chưa giảm bớt, dẫn đến thị trường tiêu thụ sản phẩm CNTT yếu đi. Xung đột Ukraine và đại dịch Covid-19 cũng ảnh hưởng đến lĩnh vực này, khiến xuất khẩu CNTT của Việt Nam sụt giảm.

Tuy vậy, trong số các lĩnh vực kinh doanh hiện nay thì ngành công nghệ thông tin và truyền thông là một trong những ngành có tốc độ tăng trưởng tích cực và mở rộng nhanh nhất ở Việt Nam. Hiện nay, Việt Nam có 67.311 công ty công nghệ kỹ thuật số trong đó gồm 5097 công ty phần cứng, 18162 công ty phần mềm và 767 công ty nội dung kỹ thuật số.

Qua đây, ta có thể thấy khi nền kinh tế phát triển, các doanh nghiệp và tổ chức sẽ có nhu cầu tăng cường sự hiện diện trực tuyến của họ. Điều này tạo ra một cơ hội lớn cho các chuyên gia IT để tham gia vào việc xây dựng và phát triển hệ thống công nghệ thông tin.

Đăng ký ngay

Đăng ký ngay

Cải cách chính sách đối ngoại

Cải cách chính sách đối ngoại cũng có tác động đáng kể đến thị trường nhân sự ngành IT. Việc mở cửa và hội nhập quốc tế tạo điều kiện thuận lợi cho các công ty công nghệ thông tin thu hút và tuyển dụng nhân lực ngành IT từ nhiều quốc gia khác nhau. Điều này không chỉ đem lại lợi ích về kiến thức và kỹ thuật mới, mà còn tạo ra cơ hội hợp tác và phát triển cho các chuyên gia IT.

Hiện tại ở Việt Nam, Intel đang tham gia vào một trong những khâu sản xuất chip là đóng gói, hay Samsung và Amkor đang đầu tư. Việc thúc đẩy hệ sinh thái các đơn vị hỗ trợ cho các nhà sản xuất chip giúp Việt Nam thu hút sự tham gia của các công ty sản xuất chip lớn khiến Việt Nam trở thành một trong những quốc gia có nhiều hoạt động sản xuất chip. trong khu vực.

Ngày càng có nhiều doanh nghiệp Việt Nam có khả năng tham gia vào ngành công nghiệp hỗ trợ sản xuất chip. Chưa kể, có khoảng 50 doanh nghiệp trong nước với hơn 5.000 kỹ sư Việt Nam tham gia thiết kế chip. Qua đó, việc xây dựng hệ sinh thái doanh nghiệp hỗ trợ và đội ngũ kỹ sư thiết kế chip, kỹ sư điện tử sẽ giúp Việt Nam từng bước nâng cấp và tham gia sâu hơn vào chuỗi giá trị vi mạch toàn cầu.

Đầu tư công nghệ thông tin và truyền thông

Sự đầu tư vào công nghệ thông tin và truyền thông cũng đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra nhu cầu nhân lực ngành IT. Các doanh nghiệp và tổ chức nhận ra rằng việc áp dụng công nghệ thông tin vào hoạt động kinh doanh và quản lý sẽ giúp tăng cường hiệu suất và hiệu quả. Vì vậy, họ không ngừng đầu tư vào việc phát triển hệ thống công nghệ thông tin và cần nhân lực có chuyên môn vững trong lĩnh vực này.

Sự chênh lệch giữa trình độ lập trình viên và yêu cầu của doanh nghiệp

Theo Báo cáo thị trường IT Việt Nam năm 2023″ mới công bố của nền tảng chuyên tuyển dụng nhân sự công nghệ thông tin (IT) TopDev, chênh lệch giữa trình độ sinh viên ra trường và nhu cầu doanh nghiệp nên Việt Nam khả năng thiếu 150.000 đến 200.000 nhân sự IT hàng năm. Đến 2025, TopDev dự báo Việt Nam sẽ còn cần đến 700.000 nhân lực trong ngành công nghệ thông tin. Trong khi đó, số lượng lập trình viên hiện tại của Việt Nam mới đạt khoảng 530.000 người, tức thiếu gần 200.000 người.

Thực tế, số lượng cử nhân IT vẫn tăng cao hàng năm. Tuy nhiên, việc thiếu hụt xảy ra là do trình độ của lập trình viên và yêu cầu doanh nghiệp đặt ra chưa thực sự cân bằng. Theo báo cáo, trong hơn 57.000 sinh viên tốt nghiệp mỗi năm chỉ khoảng 30% đáp ứng được những kỹ năng và chuyên môn thực tế mà doanh nghiệp đặt ra.70% còn lại cần được đào tạo thêm tại doanh nghiệp trong 3-6 tháng để đạt hiệu quả công việc tương ứng.

Để gia tăng cơ hội cạnh tranh trong ngành IT, lập trình viên cần không ngừng học hỏi và nâng cao các kỹ năng chuyên môn, hiểu biết thêm về các công nghệ mới như Cybersecurity, DevOps, AI và Machine Learning, Cloud Computing. Bên cạnh chuyên môn, những kỹ năng mềm như khả năng tư duy phát triển, giao tiếp, quản lý thời gian, trình độ ngoại ngữ cũng là yếu tố quan trọng.

Trong báo cáo do TopDev cung cấp cũng dự báo mức lương của nhân sự trong ngành IT sẽ được phân loại rõ ràng hơn trong thời gian tới do sự thay đổi và ảnh hưởng của tình hình kinh tế – xã hội, cũng như dựa trên các kỹ năng cứng và mềm mà lập trình viên sở hữu.

Cơ hội và thách thức cho thị trường nhân lực IT hiện nay

Cơ hội

Thu nhập cao

Một trong những cơ hội hấp dẫn nhất của ngành IT là thu nhập cao. Với những kỹ năng và kiến thức chuyên sâu trong lĩnh vực công nghệ thông tin, người làm trong ngành này có khả năng kiếm được mức lương cao hơn so với nhiều ngành khác. Điều này tạo cơ hội phát triển tài chính và định vị xã hội cho các chuyên gia IT.

Phát triển nghề nghiệp mở rộng

Ngành IT đang phát triển không ngừng và mang lại nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp mở rộng cho nhân lực ngành IT. Với sự tiến bộ của công nghệ, các chuyên gia IT có thể tiếp tục học hỏi và phát triển kỹ năng của mình để tham gia vào các dự án lớn và đa dạng. Điều này giúp họ không chỉ mở rộng kiến thức và kỹ năng, mà còn phát triển sự sáng tạo và khám phá trong lĩnh vực công nghệ thông tin.

Thách thức

Suy thoái kinh tế

Mặc dù ngành IT có nhiều cơ hội, nhưng cũng đối mặt với một số thách thức, nhất là suy thoái kinh tế. Nhiều tổ chức đã tạm ngưng kế hoạch tuyển dụng hoặc giảm lượng nhân viên thông qua việc sa thải, điều này dẫn đến giảm cơ hội việc làm trong lĩnh vực CNTT khi các công ty ưu tiên các biện pháp cắt giảm chi phí và tập trung vào việc duy trì sự ổn định tài chính.

Ngoài ra, Khi kinh tế đang trì trệ, các doanh nghiệp và tổ chức thường có xu hướng thắt chặt ngân sách và giảm chi tiêu cho các dự án và sáng kiến CNTT. Điều này dẫn đến giảm nhu cầu về chuyên gia CNTT khi các công ty thu hẹp quy mô triển khai, nâng cấp hoặc mở rộng công nghệ mới.

Tăng cường cạnh tranh việc làm

Thị trường việc làm CNTT đã trở nên cạnh tranh hơn khi số lượng vị trí công việc sẵn có giảm đi trong khi số lượng người tìm việc có khả năng tăng lên. Điều này có thể dẫn đến mức độ cạnh tranh cao hơn cho các vị trí CNTT hiện có, khiến các lập trình viên gặp khó khăn hơn trong việc tìm kiếm việc làm và phát triển sự nghiệp.

Sự phổ biến của trí tuệ nhân tạo (AI)

Một thách thức lớn khác đối với nhân lực ngành IT là sự phổ biến của trí tuệ nhân tạo (AI). Với sự phát triển nhanh chóng của trí tuệ nhân tạo, có thể có những công việc mà trước đây được thực hiện bởi con người sẽ được thay thế bởi máy móc hoặc phần mềm. Điều này đặt ra thách thức cho các chuyên gia IT trong việc nâng cao kỹ năng và tìm cách thích ứng với xu hướng công nghệ mới.

Giữ chân nhân viên 

Thông thường các công ty phần mềm tuyển người, đào tạo họ không muốn gặp phải trường hợp những nhân viên sau khi được đào tạo hay những nhân viên kỳ cựu  rời bỏ công ty. Đặc biệt, trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày càng cao, người tìm việc có quyền lựa chọn những nhà tuyển dụng đáp ứng được mức lương mong đợi của họ. Đó là lý do tại sao doanh nghiệp nên đưa ra chính sách lương công bằng và minh bạch, đáp ứng nhu cầu của lực lượng lao động của mình. Đồng thời, cung cấp một môi trường làm việc lành mạnh bao gồm các biện pháp trả lương công bằng là rất quan trọng để thúc đẩy phúc lợi của cả công ty và nhân viên

Xu hướng tuyển dụng nhân sự ngành IT trong năm 2023

Kỹ năng chuyên môn vững

Trong năm 2023, một trong những yêu cầu quan trọng nhất đối với nhân lực ngành IT là có kỹ năng chuyên môn vững. Các doanh nghiệp và tổ chức đang tìm kiếm những người có kiến thức sâu về lĩnh vực công nghệ thông tin và có khả năng áp dụng kiến thức đó vào thực tế. Những người có kỹ năng chuyên môn vững sẽ có cơ hội tuyển dụng và phát triển sự nghiệp tốt hơn trong ngành IT.

Trình độ ngoại ngữ tốt

Trình độ ngoại ngữ tốt cũng là một yếu tố quan trọng trong tuyển dụng nhân sự ngành IT. Với sự phát triển của công nghệ thông tin và truyền thông toàn cầu, việc làm việc với đội ngũ đa quốc gia và khách hàng quốc tế đã trở thành một thực tế. Do đó, các doanh nghiệp đang tìm kiếm nhân lực có trình độ ngoại ngữ tốt để đáp ứng nhu cầu của thị trường.

Ngôn ngữ lập trình đa dạng

Trong ngành công nghệ thông tin, ngôn ngữ lập trình đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển và triển khai các ứng dụng và hệ thống. Trong năm 2023, việc sử dụng ngôn ngữ lập trình đa dạng sẽ trở thành một xu hướng trong tuyển dụng nhân sự ngành IT. Các doanh nghiệp và tổ chức đang tìm kiếm nhân lực có khả năng làm việc với nhiều ngôn ngữ lập trình khác nhau để đáp ứng nhu cầu của dự án.

Bình đẳng giới trong ngành IT

Trong những năm gần đây, xu hướng bình đẳng giới trong ngành IT đang thu hút sự chú ý của nhiều doanh nghiệp và tổ chức. Việc tạo điều kiện bình đẳng và khuyến khích phụ nữ tham gia vào ngành công nghệ thông tin đã trở thành một ưu tiên hàng đầu. Trong năm 2023, việc tuyển dụng nhân lực IT không chỉ nhắm vào nam giới mà còn đặc biệt chú trọng đến bình đẳng giới trong ngành.

Tuyển dụng nhân lực IT làm việc từ xa

Với sự phát triển của công nghệ thông tin và truyền thông, làm việc từ xa đã trở thành một xu hướng phổ biến trong nhiều ngành, đặc biệt là ngành IT. Trong năm 2023, việc tuyển dụng nhân lực IT làm việc từ xa sẽ tiếp tục tăng lên. Điều này tạo cơ hội cho các chuyên gia IT làm việc không giới hạn địa lý và tận dụng các lợi ích của làm việc từ xa như linh hoạt thời gian và không gian.

Kết luận

Trên đây là tổng quan về thị trường và xu hướng tuyển dụng nhân sự ngành công nghệ thông tin (IT) trong năm 2023. Dựa trên những yếu tố chi phối như tăng trưởng kinh tế, cải cách chính sách đối ngoại, và đầu tư công nghệ thông tin và truyền thông, ngành IT đang trở thành một ngành có tiềm năng và cơ hội phát triển lớn. Để tận dụng cơ hội và đối phó với thách thức, nhân lực ngành IT cần có kỹ năng chuyên môn vững, trình độ ngoại ngữ tốt, và khả năng làm việc với nhiều ngôn ngữ lập trình khác nhau.

FAQ (Câu hỏi thường gặp)

Nhân lực ngành IT có phát triển mạnh trong năm 2023 không?

Trả lời:
Dự kiến ​​trong năm 2023, nhân lực ngành IT sẽ tiếp tục phát triển mạnh mẽ. Ngày càng nhiều công ty và tổ chức nhận ra vai trò quan trọng của công nghệ thông tin trong hoạt động kinh doanh của họ, và do đó, nhu cầu tuyển dụng nhân lực ngành IT ngày càng tăng cao. Bên cạnh đó, xu hướng số hóa và chuyển đổi số trong nhiều ngành công nghiệp khác nhau cũng tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới cho nhân lực ngành IT.

Những xu hướng tuyển dụng nhân lực ngành IT nổi bật trong năm 2023 là gì?

Trả lời:
Trong năm 2023, có một số xu hướng tuyển dụng nhân lực ngành IT nổi bật. Một trong những xu hướng đáng chú ý là tăng cường tuyển dụng nhân lực ngành IT với kỹ năng chuyên sâu và đa dạng. Các công ty hiểu rằng để đạt được sự cạnh tranh trong thị trường ngày càng cạnh tranh, họ cần nhân viên có kiến thức và kỹ năng sâu về các lĩnh vực như trí tuệ nhân tạo, phân tích dữ liệu, bảo mật thông tin và trí tuệ nhân tạo. Một xu hướng khác là tuyển dụng nhân lực có khả năng làm việc từ xa và sẵn sàng thích ứng với môi trường làm việc linh hoạt.

Có nên học ngành Công nghệ thông tin và trở thành nhân lực ngành IT trong năm 2023 không?

Trả lời:
Việc học ngành Công nghệ thông tin và trở thành nhân lực ngành IT trong năm 2023 là một lựa chọn hợp lý. Ngành công nghệ thông tin đang phát triển mạnh mẽ và có nhiều cơ hội việc làm. Với sự phát triển của công nghệ và sự số hóa trong nhiều ngành công nghiệp, nhân lực ngành IT luôn được tìm kiếm và đánh giá cao. Học ngành Công nghệ thông tin sẽ giúp bạn có kiến thức và kỹ năng cần thiết để tham gia vào ngành này và phát triển sự nghiệp trong tương lai.

Những công việc trong ngành IT có triển vọng trong năm 2023 là gì?

Trả lời:
Trong năm 2023, có một số công việc trong ngành IT có triển vọng. Một trong những công việc nổi bật là chuyên viên phân tích dữ liệu, do nhu cầu về việc phân tích và tìm hiểu thông tin từ dữ liệu ngày càng tăng. Công việc lập trình viên cũng có triển vọng, với sự phổ biến của các ngôn ngữ lập trình và nhu cầu phát triển ứng dụng và hệ thống. Ngoài ra, các công việc về an ninh mạng, trí tuệ nhân tạo và quản lý dự án IT cũng có triển vọng trong năm 2023.

Làm thế nào để nâng cao kỹ năng và kiến thức để trở thành nhân lực ngành IT chất lượng trong năm 2023?

Trả lời:
Để nâng cao kỹ năng và kiến thức để trở thành nhân lực ngành IT chất lượng trong năm 2023, bạn có thể tham gia vào các khóa học và chứng chỉ về các lĩnh vực như trí tuệ nhân tạo, phân tích dữ liệu, bảo mật thông tin và quản lý dự án IT. Học cách làm việc trong môi trường thực tế và thực hành thông qua các dự án thực tế cũng giúp bạn phát triển kỹ năng. Ngoài ra, việc đọc sách, theo dõi các nguồn thông tin, và tham gia vào cộng đồng ngành IT sẽ giúp bạn cập nhật kiến thức và định hình sự nghiệp.

Có cơ hội thăng tiến trong lĩnh vực nhân lực ngành IT không?

Trả lời:
Có, lĩnh vực nhân lực ngành IT cung cấp nhiều cơ hội thăng tiến. Với sự phát triển của công nghệ thông tin và sự số hóa trong nhiều ngành công nghiệp, nhu cầu về nhân lực ngành IT ngày càng cao. Bạn có thể thăng tiến từ vị trí lập trình viên cơ bản lên thành chuyên gia phát triển phần mềm, quản lý dự án IT, hoặc chuyên gia về an ninh mạng. Đồng thời, việc tiếp tục học tập và nâng cao kỹ năng sẽ mở ra nhiều cơ hội thăng tiến trong lĩnh vực này.